Como gerente de construção, você está pronto para a nova lei de assistência médica?

Você está pronto para fornecer benefícios de saúde acessíveis a todos os seus funcionários em tempo integral? As empresas de construção com 50 ou mais funcionários em tempo integral podem evitar o estresse envolvido na oferta de benefícios médicos para trabalhadores qualificados, contratando pessoal de agências de mão-de-obra econômicas.

Alguns contratados podem optar por evitar todo o trabalho complexo envolvido no fornecimento de benefícios de assistência médica a seus funcionários em tempo integral e pagar a multa, acreditando que essa pode ser uma alternativa menos dispendiosa. No entanto, essa decisão provavelmente colocará uma pressão real em seus resultados e poderá afetar negativamente sua margem de lucro.

Outra maneira pela qual os proprietários e contratados estão combatendo o custo crescente dos benefícios de assistência médica é reduzir parte de sua força de trabalho em período integral para o status de meio período. Essa estratégia também pode sair pela culatra, pois os trabalhadores de meio período podem ser menos dedicados ao seu trabalho e a qualidade da construção é prejudicada.

Benefícios de contratar uma agência de mão de obra:

Soluções livres de estresse para os novos requisitos. Muitas agências de construção oferecem benefícios para seus trabalhadores qualificados e já estão bem preparados para a nova legislação de 2014.

Mantenha seus funcionários em tempo integral abaixo de 50 anos e conte com mão de obra qualificada em tempo parcial de uma agência de recrutamento de mão de obra.

A equipe de construção é simples. Muitas agências de recrutamento estão empenhadas em fornecer a melhor mão de obra qualificada no mercado de construção, garantindo que todas as suas necessidades de pessoal sejam atendidas rapidamente.

Como meu negócio será afetado?

A lei exige que todos nos Estados Unidos obtenham seguro-saúde, seja individualmente ou por meio de um empregador. Se não o fizer, será obrigado a pagar uma multa equivalente ao custo de obtenção do seguro de saúde.

As empresas com 50 ou mais funcionários em período integral devem fornecer cobertura de assistência médica a cada funcionário ou pagar uma multa de US$ 2.000 a US$ 3.000 por funcionário.

Ninguém será negado a cobertura de cuidados de saúde devido a uma condição pré-existente.

Os limites anuais da política de cobertura serão erradicados.

Os limites da apólice vitalícia serão erradicados.

O que é considerado um funcionário em tempo integral?

O Affordable Care Act define um funcionário em tempo integral como uma pessoa que trabalha em média apenas 30 horas por semana, e não 40 horas. 30 horas por semana costumavam ser consideradas meio período para a maioria, mas, de acordo com esta seção da lei, as empresas devem fornecer seguro saúde se empregarem 50 ou mais funcionários que trabalham em média 30 horas por semana. Se um contratado não oferecer benefícios de assistência médica a funcionários em tempo integral, haverá penalidades e, com o tempo, espera-se que essas multas aumentem à medida que o impacto desse mandato passar para o orçamento federal. Com multas de aproximadamente US$ 2.000 a US$ 3.000 por trabalhador, é importante que os contratados identifiquem quais funcionários trabalham em período integral.

Os empreiteiros podem evitar os problemas envolvidos em manter o controle das horas dos funcionários trabalhando com uma agência de contratação de mão de obra. Escolha uma agência que forneça uma solução conveniente para todas as novas demandas de assistência médica. A equipe de construção temporária adiciona a quantidade certa de mão de obra qualificada à sua força de trabalho, economizando seu tempo e permitindo que você se concentre em suas metas e prazos, o que, por sua vez, economiza seu dinheiro em seus resultados.